HAK İŞ’ten kadına şiddete karşı şiddetli mücadele çağrısı
HAK-İŞ Konfederasyonu Adana İl Başkanı ve Hizmet İş Sendikası Adana Şube Başkanı Bekir Hakan Durna, 25 Kasım “Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü” kapsamında yaptığı açıklamada, kadınlar ve çocuklar başta olmak üzere dünyanın dört bir yanında zulme, işgale ve ayrımcılığa maruz bırakılan bütün sivillerin sesi olmayı amaçladıklarını bildirdi. Sendika binasında çok sayıda üyenin katılımıyla gerçekleşen açıklamada; şiddetin fiziksel, cinsel, psikolojik, dijital ve ekonomik olmak üzere birçok farklı biçimde günlük yaşamın her alanında görüldüğü vurgulanırken, araştırmaların şiddetin en fazla kadınları hedef aldığını ortaya koyduğu ifade edildi. Başkan Durna; kadın cinayetlerine, istismara, yoksulluğa ve güvencesizliğe karşı mücadelede kararlılıklarının sürdüğü belirtti.
“DÜNYANIN NERESİNDE OLURSA OLSUN ŞİDDETİN VE ZULMÜN KARŞISINDAYIZ”
Savaş ve çatışma bölgelerinde kadınların en ağır bedeli ödediğine dikkat çeken Bekir Hakan Durna, özellikle Filistin/Gazze, Doğu Türkistan, Sudan, Yemen, Lübnan ve Myanmar’da yaşanan ihlalleri hatırlattı. Başkan Durna, uluslararası kuruluşlara sivillerin korunması ve uluslararası hukukun eksiksiz uygulanması konusunda sorumluluk çağrısı yaptı.
ŞİDDETİN YAYGINLIĞI TÜİK VERİLERİYLE ORTAYA KONULDU
Durna, konuşmasında TÜİK’in Kadına Yönelik Şiddet Araştırması’nın sonuçlarına da yer verdi.  Buna göre kadınların yaşamlarının herhangi bir döneminde yüzde 28,2’si psikolojik, yüzde 18,3’ü ekonomik, yüzde 12,8’i fiziksel şiddete maruz kaldı. Son 12 ayda psikolojik şiddet oranı yüzde 11,6 olurken, dijital şiddet yüzde 3,7, ısrarlı takip yüzde 3,1 ve fiziksel şiddet yüzde 2,6 olarak kaydedildi. Durna, bu verilerin şiddetin ülke genelinde yaygınlığını ve acil müdahale ihtiyacını gösterdiğini ifade etti.
ÇALIŞMA HAYATI İÇİN 15 MADDELİK ŞİDDETLE MÜCADELE ÖNERİSİ
Bütün emekçi kadınları sendikal dayanışmaya davet eden Bekir Hakan Durna, çalışma hayatında şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik şu öneriler sıralandı: Sendikal örgütlenme engellerinin kaldırılması; ILO C190’ın onaylanması; İşyerlerinde “Şiddete Sıfır Tolerans” politikası; Kadın ve aile dostu işyerlerinin teşviki; Eşit değerde işe eşit ücret için etkin denetim; Kayıt dışılığın ve ücret eşitsizliğinin giderilmesi; Bakım yükünün toplumsal bir mesele olarak ele alınması; Şiddet tehdidi altındaki çalışanlara çalışma kolaylıkları ve öncelikler tanınması; Dijital mecralarda şiddeti özendiren içeriklere karşı düzenlemeler; Hukuki boşlukların giderilmesi; Kadına yönelik şiddet suçlarında daha caydırıcı cezalar; Güvenli şehir politikalarının hayata geçirilmesi; Çalışma alanlarının sosyal ve fiziksel olarak güvenli hâle getirilmesi; Sektör bazlı risk analizleri ve araştırmalar yapılması; Şiddete maruz kalan çalışanların destek mekanizmalarına hızlı erişiminin sağlanması. Konfederasyon ayrıca etkin bir “Şiddeti Önleme ve İzleme Komitesi” kurulması gerektiğini belirtti.