KADRO İSYANI!

GÜNDEM 22.09.2022 - 17:12, Güncelleme: 29.12.2022 - 15:20 1377+ kez okundu.
 

KADRO İSYANI!

450 bine yakın belediye şirketi işçisi yeni bir KHK ile kadroya alınmak istiyor.
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamuda çalışan taşeron işçilerden “Merkezi İdare”de olanlar kadroya geçti. Belediyelerde çalışan 450 bine yakın işçiye ise kadro verilmedi, bu işçiler belediye şirketlerine geçiş yapmak zorunda kaldı.  Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Çukurova Bölge Temsilcisi Hüseyin Yaşar Gündoğdu, belediye şirketlerinde çalışan işçilere kadro verilmesi gerektiğini söyledi.  Gündoğdu, gelir eşitsizliği, yüksek enflasyon, fahiş faturalar, açlık sınırı altındaki ücretlerin, işçilerin geçinmesi ve insanca yaşamasını olanaksız hale getiren ağır koşullar yarattığını kaydetti.  “Belediye şirket işçilerinin kadro ve ilave tediye hakkı verilmeli” diyen Gündoğdu, belediye işçisine yapılan ayrımcılığa son verilmesini ve kadroya geçirilmesini isteyerek, “İlave tediye hakkı da derhal verilmeli” dedi.   Belediye şirket işçileri de “kadro” istiyor! Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Çukurova Bölge Temsilcisi Hüseyin Yaşar Gündoğdu, belediye şirketlerinde çalışan işçilere kadro istedi.   DİSK’e bağlı Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Genel-İş) Adana Şubesi, belediye şirketlerinde çalışan işçilere kadro için Heykelli Park'ta açıklama yaptı.  DİSK Çukurova Bölge Temsilcisi Hüseyin Yaşar Gündoğdu, burada yaptığı konuşmada, gelir eşitsizliği, yüksek enflasyon, fahiş faturalar, açlık sınırı altındaki ücretlerin, işçilerin geçinmesi ve insanca yaşamasını olanaksız hale getiren ağır koşullar yarattığını söyledi. Gündoğdu, “Bu koşullar altında ayrımcılık, güvencesizlik ve eşitsizlik yayılmaya devam ediyor. Belediye şirket işçileri de uzun zamandan beri büyük bir eşitsizlik ve ayrımcılığa maruz bırakılıyor İşçiler için bu ayrımcılığın, eşitsizliğin ve adaletsizliğin adı ‘kadro aldatmacası’dır.” dedi. Belediye işçilerinin bugün birçok açıdan ayrımcılıkla karşı karşıya olduğuna dikkat çeken Gündoğdu, iktidar tarafından çalışanlara yönelik yapılan ya da yapılması planlanan kısmi düzenlemelerde belediye işçilerinin adının bile geçmediğini anımsattı. Gündoğdu, “Kamu işçileri ve kamu çalışanlarına yönelik yapılan düzenlemelerden belediye işçileri yararlanamıyor ve düzenlemelerin dışında tutuluyor. Kamu hizmetleri bir bütün olup merkezi ya da yerel ayrımı olmaksızın kamu çalışanları (işçi/memur) eliyle yürütülür. Kamu çalışanlarının -işçi ya da memur ayrımı yapmaksızın-, merkezi ya da yerel hakları iyileşecekse toplu olarak iyileştirilmelidir. Bu durumdan hem Hükümet hem de belediye işverenleri sorumludur.” ifadelerini kullandı.   Gündoğdu, konuşmasını şöyle sürdürdü: “Belediye şirket işçilerinin kadro ve ilave tediye hakkı verilmelidir. 696 sayılı KHK ile beraber kamuda çalışan taşeron işçilerden merkezi idarede bulunanlar doğrudan kadroya geçerken; belediyelerde çalışan işçiler ise ne yazık ki kadro yerine belediye şirketlerine geçiş yapmıştır. Bu durum 450 bine yakın belediye işçisinin ayrımcılığa uğramasına ve hak mağduriyetine neden olmuştur. Bunun en somut örneği, kamu işçilerinin yararlandığı 52 günlük ilave tediye hakkından belediye şirketlerinde çalışan işçilerin yararlanamamasıdır. KİT’lerde çalışan işçilerin ilave tediye hakkı bulunurken belediye şirketlerinde çalışan işçilerin ilave tediye hakkı olmaması da ayrıca hukuksuzdur. Bu mağduriyet bir an önce sona erdirilmeli ve belediye şirketlerinde çalışan işçiler de diğer işçiler gibi kadroya geçirilmelidir. İlave tediye hakkı ise derhal verilmelidir. Zorunlu emeklilik uygulaması kaldırılmalıdır. 696 sayılı KHK ile geçişi yapılan işçiler Anayasa’ya aykırı bir uygulamaya maruz bırakılıyor. Bu kapsamdaki tüm işçiler emeklilik aylığına hak kazanmalarının ardından çalıştıkları kurumdan zorunlu olarak emekli ediliyor. Yıllarca kadroya geçme hayali kuran binlerce taşeron işçi kadroya geçtikten hemen sonra emekli olmak zorunda bırakılıyor. Hâlâ yüz binlerce işçi benzer sorunlarla karşı karşıyadır. Bu durum Anayasa tarafından güvence altına alınmış çalışma hakkına ve eşitlik ilkesine açıkça aykırıdır. Hükümet ve belediye işverenleri belediye işçilerinin bu sesine kulak vermelidir. Belediye şirket işçilerine kadro ve ilave tediye hakkı istiyoruz. Taşerondan kadroya geçen işçilerin zorunlu olarak emekli edilmesini kabul etmiyoruz.”
450 bine yakın belediye şirketi işçisi yeni bir KHK ile kadroya alınmak istiyor.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamuda çalışan taşeron işçilerden “Merkezi İdare”de olanlar kadroya geçti. Belediyelerde çalışan 450 bine yakın işçiye ise kadro verilmedi, bu işçiler belediye şirketlerine geçiş yapmak zorunda kaldı. 

Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Çukurova Bölge Temsilcisi Hüseyin Yaşar Gündoğdu, belediye şirketlerinde çalışan işçilere kadro verilmesi gerektiğini söyledi. 

Gündoğdu, gelir eşitsizliği, yüksek enflasyon, fahiş faturalar, açlık sınırı altındaki ücretlerin, işçilerin geçinmesi ve insanca yaşamasını olanaksız hale getiren ağır koşullar yarattığını kaydetti. 

“Belediye şirket işçilerinin kadro ve ilave tediye hakkı verilmeli” diyen Gündoğdu, belediye işçisine yapılan ayrımcılığa son verilmesini ve kadroya geçirilmesini isteyerek, “İlave tediye hakkı da derhal verilmeli” dedi.

 

Belediye şirket işçileri de “kadro” istiyor!


Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Çukurova Bölge Temsilcisi Hüseyin Yaşar Gündoğdu, belediye şirketlerinde çalışan işçilere kadro istedi.

 

DİSK’e bağlı Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Genel-İş) Adana Şubesi, belediye şirketlerinde çalışan işçilere kadro için Heykelli Park'ta açıklama yaptı. 


DİSK Çukurova Bölge Temsilcisi Hüseyin Yaşar Gündoğdu, burada yaptığı konuşmada, gelir eşitsizliği, yüksek enflasyon, fahiş faturalar, açlık sınırı altındaki ücretlerin, işçilerin geçinmesi ve insanca yaşamasını olanaksız hale getiren ağır koşullar yarattığını söyledi. Gündoğdu, “Bu koşullar altında ayrımcılık, güvencesizlik ve eşitsizlik yayılmaya devam ediyor. Belediye şirket işçileri de uzun zamandan beri büyük bir eşitsizlik ve ayrımcılığa maruz bırakılıyor İşçiler için bu ayrımcılığın, eşitsizliğin ve adaletsizliğin adı ‘kadro aldatmacası’dır.” dedi.


Belediye işçilerinin bugün birçok açıdan ayrımcılıkla karşı karşıya olduğuna dikkat çeken Gündoğdu, iktidar tarafından çalışanlara yönelik yapılan ya da yapılması planlanan kısmi düzenlemelerde belediye işçilerinin adının bile geçmediğini anımsattı. Gündoğdu, “Kamu işçileri ve kamu çalışanlarına yönelik yapılan düzenlemelerden belediye işçileri yararlanamıyor ve düzenlemelerin dışında tutuluyor. Kamu hizmetleri bir bütün olup merkezi ya da yerel ayrımı olmaksızın kamu çalışanları (işçi/memur) eliyle yürütülür. Kamu çalışanlarının -işçi ya da memur ayrımı yapmaksızın-, merkezi ya da yerel hakları iyileşecekse toplu olarak iyileştirilmelidir. Bu durumdan hem Hükümet hem de belediye işverenleri sorumludur.” ifadelerini kullandı.  


Gündoğdu, konuşmasını şöyle sürdürdü: “Belediye şirket işçilerinin kadro ve ilave tediye hakkı verilmelidir. 696 sayılı KHK ile beraber kamuda çalışan taşeron işçilerden merkezi idarede bulunanlar doğrudan kadroya geçerken; belediyelerde çalışan işçiler ise ne yazık ki kadro yerine belediye şirketlerine geçiş yapmıştır. Bu durum 450 bine yakın belediye işçisinin ayrımcılığa uğramasına ve hak mağduriyetine neden olmuştur. Bunun en somut örneği, kamu işçilerinin yararlandığı 52 günlük ilave tediye hakkından belediye şirketlerinde çalışan işçilerin yararlanamamasıdır. KİT’lerde çalışan işçilerin ilave tediye hakkı bulunurken belediye şirketlerinde çalışan işçilerin ilave tediye hakkı olmaması da ayrıca hukuksuzdur. Bu mağduriyet bir an önce sona erdirilmeli ve belediye şirketlerinde çalışan işçiler de diğer işçiler gibi kadroya geçirilmelidir. İlave tediye hakkı ise derhal verilmelidir. Zorunlu emeklilik uygulaması kaldırılmalıdır. 696 sayılı KHK ile geçişi yapılan işçiler Anayasa’ya aykırı bir uygulamaya maruz bırakılıyor. Bu kapsamdaki tüm işçiler emeklilik aylığına hak kazanmalarının ardından çalıştıkları kurumdan zorunlu olarak emekli ediliyor. Yıllarca kadroya geçme hayali kuran binlerce taşeron işçi kadroya geçtikten hemen sonra emekli olmak zorunda bırakılıyor. Hâlâ yüz binlerce işçi benzer sorunlarla karşı karşıyadır. Bu durum Anayasa tarafından güvence altına alınmış çalışma hakkına ve eşitlik ilkesine açıkça aykırıdır. Hükümet ve belediye işverenleri belediye işçilerinin bu sesine kulak vermelidir. Belediye şirket işçilerine kadro ve ilave tediye hakkı istiyoruz. Taşerondan kadroya geçen işçilerin zorunlu olarak emekli edilmesini kabul etmiyoruz.”

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve egemengzt.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.