Büyükşehir’de yıllık izin çilesi

Büyükşehir personeline yıllık izin dayatması

Adana Büyükşehir Belediyesi’nde, Daire Başkanları ve daha üst görevliler dışında tüm çalışanların yıllık izinlerini en az 10 gün olmak koşuluyla kullanabileceği ortaya çıktı. Büyükşehir Belediye Başkanı adına, Genel Sekreter Vekili Türkan Eşli imzasıyla tarafından tüm birimlere gönderilen, “Belediyemiz Personelinin Yıllık İzin ve Hastalık Raporları Hakkında” başlıklı genelge, Büyükşehir çalışanları arasında huzursuzluk ve tedirginlik yarattı. Tüm personelin yıllık izin kullanımı ve hastalık raporları ile belirtilen hususlara önemle riayet etmeleri istenen genelgede “Daire Başkanı ve daha üst görevde bulunan personel haricinde yıllık izinler 10 günden az kullanılmayacaktır. Personelin yıllık izinleri bağlı bulunduğu müdürlüklerce önceden planlanarak kullandırılacaktır. İzne ayrılan personele ikame edecek personel titizlikle belirlenecektir” deniliyor. Genelgeye göre, Büyükşehir’de görev yapan tüm işçi personelin (daimi işçi ve şirket işçisi) birikmiş yıllık ücretli izinleri birim amirlerince kullandırılacak. Buna göre bir personel aldığı hastalık raporunu mutlaka aynı gün içerisinde bağlı bulunduğu birime verecek ve o birim tarafından İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı’na gönderilecek. Daire Başkanlığı’nca, bahse konu rapora onay gelmeden, ilgili birimler raporlarla ilgili kesinlikle herhangi bir işlem yapamayacak. Ocak ayında yayınlandığı ortaya çıkan söz konusu genelge, çalışanları huzursuz etti. Kendisi, eşi ya da çocuğu hasta olan bir çalışan yıllık izninden kullanılmak üzere bir iki gün de olsa izin kullanamayacak. Genelge, Büyükşehir personeline bir “dayatma” olarak yorumlanırken, Büyükşehir çalışanları da genelgenin 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun yıllık izinlerin kullanılışını düzenleyen 103. Maddesine aykırı olduğuna dikkat çektiler.  Çalışanlar söz konusu maddenin yıllık izinlerin, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullandırabileceğini, birbirini izleyen iki yılın izninin de bir arada verilebileceğini hüküm altına aldığını dile getirdiler. Ancak genelgeyle birlikte, hastalık raporu aldıklarında bile, kuruma gelerek, “onay” beklemek zorunda bırakıldıklarını kaydeden çalışanlar, tüm personel arasında tedirginliğe yol açan genelgenin yeniden gözden geçirilmesi çağrısında bulundular.