TÜRKYED'DEN YABANCI ÇOBANLAR İÇİN EĞİTİM VE SERTİFİKASYON ÇAĞRISI

Tarımsal Üretim ve Küçükbaş Yetiştiricileri Derneği (TÜRKYED) Genel Başkanı Nihat Çelik, yabancı çobanlara çalışma izni verilmesinin sektörde yaşanan iş gücü sorununa önemli ölçüde çözüm sağladığını ancak uygulamanın daha etkin hale getirilmesi için yeni düzenlemelere ihtiyaç duyulduğunu söyledi.

Çelik, yabancı çobanların yalnızca çalışma izni almasının yeterli olmadığını, mesleki yeterliliklerinin artırılması ve sürü yöneticisi olarak belgelendirilebilmeleri için uygun eğitim modellerinin geliştirilmesi gerektiğini ifade etti. MALİYETLER İŞLETMELERİ ZORLUYOR Yabancı çoban çalıştıran işletmelerin çalışma izni, SGK primi, ücret, barınma ve diğer giderler nedeniyle önemli maliyetlerle karşı karşıya kaldığını belirten Çelik, sürü yöneticisi desteğinden yararlanılsa bile bu desteğin toplam maliyetleri karşılamaya yetmediğini söyledi. Çelik, yabancı iş gücünün sektördeki ihtiyacı karşıladığını ancak işletmeler açısından ekonomik yükün devam ettiğini kaydetti. SERTİFİKA SÜRECİNDE DİL ENGELİ Yabancı çobanların büyük bölümünün sürü yöneticisi sertifikasına sahip olmadığını dile getiren Çelik, mevcut eğitim ve sınavların Türkçe yapılmasının önemli bir engel oluşturduğunu belirtti. Teknik terimlerin anlaşılmasında ve sınav süreçlerinde yaşanan zorlukların sertifikasyon sürecini olumsuz etkilediğini ifade eden Çelik, çok dilli eğitim materyalleri hazırlanması ve uygulamalı eğitimlerin artırılması gerektiğini söyledi. "ULUSAL SÜRÜ YÖNETİCİLİĞİ EĞİTİMİ MODELİNE GEÇİLMELİ" Küçükbaş hayvancılıkta yaşanan iş gücü sorununun sadece Türkiye'ye özgü olmadığını belirten Çelik, dünyanın birçok ülkesinde benzer sıkıntılar yaşandığını ifade etti. Sektörün geleceği için uzun vadeli insan kaynağı politikalarına ihtiyaç olduğunu vurgulayan Çelik, çobanlığın kurumsal bir meslek haline getirilmesi gerektiğini söyledi. Bugüne kadar yürütülen eğitim çalışmalarının önemli katkılar sunduğunu belirten Çelik, bundan sonraki süreçte uygulamalı eğitim esasına dayanan, mezun takip sistemi bulunan, gençleri teşvik eden, dijital hayvancılık teknolojilerini kapsayan ve kariyer gelişimini destekleyen bir yapıya geçilmesi gerektiğini ifade etti. Çelik, "Sertifika odaklı mevcut sistemin ötesine geçilerek kalıcı bir Ulusal Sürü Yöneticiliği Eğitimi modelinin oluşturulması, küçükbaş hayvancılık sektörünün uzun vadeli iş gücü ihtiyacının karşılanmasında daha etkili olacaktır" dedi. Öte yandan Çelik, sektörün sürdürülebilirliği açısından temel çözümün yerli sürü yöneticilerinin yetiştirilmesi, sosyal güvencelerinin güçlendirilmesi ve çobanlık mesleğinin daha cazip hale getirilmesi olduğunu sözlerine ekledi.