“ZORLU BİR SÜREÇTEN GEÇİYORUZ”

Seyhan Belediyesi’nde TİS görüşmeleri sürerken, Seyhan Belediyesi yönetimi sürece dair bir açıklama yayımladı. Personel giderlerinin yasal sınır olan yüzde 40 yerine yüzde 71 seviyesine ulaştığı belirtilen açıklamada, “Öte yandan Seyhan Belediyesi’nde görev yapan personelin ücretlerinin, Adana’daki bazı ilçe belediyelerinde ve Büyükşehir Belediyesinde ödenen ücretlerin iki katına, bazılarında ise iki katının da üzerine çıktığı bilinmektedir” denildi.

SEYHAN BELEDİYESİ’NDEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SÜRECİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA: ................. Seyhan Belediyesi, Genel-İş Sendikası ile devam eden Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerine ilişkin kamuoyunu bilgilendirdi. Personel giderlerinin yasal sınır olan yüzde 40 yerine yüzde 71 seviyesine ulaştığını belirten belediye yönetimi; bir yandan işçi refahını korumayı, diğer yandan belediyenin mali sürdürülebilirliğini ve kamu hizmetlerinin kesintisiz devamını sağlamayı hedeflediklerini vurguladı. Seyhan Belediyesi ve Seyhan İmar AŞ bünyesinde çalışan emekçileri kapsayan Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri sürerken, Seyhan Belediyesi yönetimi sürece dair bir açıklama yayımladı. 24.02.2026 tarihinde sendika tarafından yapılan basın açıklamasına istinaden gerçekleştirilen açıklamada, belediyenin içinde bulunduğu mali tablo ve sorumluluklar şeffaf bir şekilde paylaşıldı. Açıklamada, şu ifadelere yer verildi: “Seyhan Belediyesi olarak önceliğimiz, Seyhan sınırları içerisinde yaşayan vatandaşlarımıza sunulan kamu hizmetlerinin kesintisiz ve etkin biçimde sürdürülmesini sağlamaktır. Bununla birlikte temel sorumluluğumuz, bünyemizde görev yapan emekçilerimizin ve ailelerinin refahını gözetmek, çalışma koşullarını en iyi standartlara ulaştırmaktır.  “Zorlu Bir Süreçten Geçiyoruz” Öte yandan Seyhan Belediyesinde görev yapan personelin ücretlerinin, Adana’daki bazı ilçe belediyelerinde ve Büyükşehir Belediyesinde ödenen ücretlerin iki katına, bazılarında ise iki katının da üzerine çıktığı bilinmektedir. Yoksulluk sınırının geldiği seviyenin yüksekliği ve günümüz ekonomik koşullarının çalışanlarımız üzerindeki etkisi hepimizin malumudur. Emekçilerimize verilecek ücretin, hayat pahalılığı karşısında daha yüksek olması yönündeki beklentinin haklılığı da bilinmektedir. Ancak Belediyemiz, içinde bulunduğumuz ekonomik koşullar ve mali yükümlülükler nedeniyle zorlu bir süreçten geçmektedir.  Personel Giderleri Yasal Sınırı Aştı 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) uyarınca belediye gelirlerinin en fazla %40’ının personel giderlerine ayrılması gerekirken, mevcut durumda bu oran %71 seviyesindedir. Bu husus, Sayıştay ve mülkiye müfettişleri tarafından yapılan denetimlerde tespit edilmiş ve denetim raporlarına yansımıştır. Ayrıca belediyemizin SGK, TMSF ve diğer kamu kurumlarına olan yükümlülükleri ile çeşitli firmalara ait borçları sebebiyle icra takipleriyle karşı karşıya kalındığı da kamuoyunun bilgisine sunulmalıdır. “Ciddi Aksaklıklar Yaşanması Kaçınılmaz Olacaktır” Sendika ile yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde bütçe imkânlarını aşacak yeni mali yükümlülüklerin kabul edilmesi hâlinde; hem personel ödemelerinde hem de belediyemizin kamu borçlarının ifasında ciddi aksaklıklar yaşanması ve bunun sonucunda vatandaşlarımıza sunulan hizmetlerin olumsuz etkilenmesi kaçınılmaz olacaktır. Sürdürülebilir Hizmet Vurgusu Seyhan Belediyesi olarak hem kamu hizmetinin sürdürülebilirliğini esas alan hem de emekçilerimizin haklarını gözeten bir anlayışla hareket etmekteyiz. Bu sürecin, sağduyu ve karşılıklı anlayış çerçevesinde, Seyhanlı hemşehrilerimiz ile çalışanlarımızın ve çalışanlarımızı temsil eden yetkili sendikamızın da desteğiyle aşılacağına olan inancımız tamdır.”