Algı yönetimi Amerikan ordusu tarafından geliştirilmiş bir yöntemdir. Algı yönetiminin hedefi insanların, devlet ve toplulukların algılarını belli bir yöne kanalize etmektir. Amaç eldeki bilgi ve duygular vasıtasıyla kitlelerin duyularını ya değiştirmek ya da var olan durumu olduğundan farklı göstermektir. Sıradan bir işletmeden, büyük bir devlete kadar algı yönetimi tüm alanlarda kullanılır. Toplumlar yeni ortamlara, yeni kanunlara, farklı yöntemlerle alıştırılır. Firmalar ürünlerini hakkında insanları etkilemeye çalışır. Algı yönetmenin telem amacı insanların duygularını değiştirmektir. Bu bir ülkenin vatandaşlarını ikna etmek olabilir. Dünya kamuoyunu belli bir yöne kanalize etmek olabilir. Yahut bir markanın hakkında, halkta “bu marka statü simgesi” duygusunu oluşturmak olabilir. Her ne olursa olsun temelde değiştirilmek istenen şey duygudur. Algı yönetimi iyi niyetli ya da kötü niyetli kullanılabilir. Algı yönetimi nedir?  Sorusuna yanıt aramadan önce duygu nedir sorusunun cevabını bulmalıyız. Çünkü “Algı yönetimi nedir?” sorusunun cevabındaki özne duygudur. Duygu, kişinin iç âleminde kendi psikolojik tavırlarından ve çevresel etmenlerden etkilenerek ortaya çıkan psikofizyolojik değişimlerdir. Algı Yönetimi Nasıl Yapılır? Öncelikli olarak bir stratejik hedef belirlenmelidir. Algı yönetimi hükümetler, devletler, kurumlar ve firmalar tarafından yapılabilir. Her kurum ve oluşum kendisine bir hedef belirlemelidir. Bu genel hedefe giden özel hedefler de belirlenmelidir. Hedef belirlerken, ulaşılmak istenen şeyin ne olduğu net bir şekilde ortaya konmalıdır. İstenilen seviyeye ulaşıldığında amaç gerçekleşmiş olacak mı sorusu hedef uygulanmadan önce sorulmalıdır. Hedefler belirlendikten sonra karşıt fikirler kişi kurum ya da devletler belirlenmelidir. Tüm açılardan sizin oluşturmaya çalıştığınız algıları kırabilecek karşıt odakları iyi analiz etmeli, farklılıkları hesaplamalı, olacakları öngörmeye çalışmalısınız. Bu aşamalardan sonraki aşama ise aslında en önemli aşamadır. Bu aşama geri bildirim ya da dönüt adı verilen aşamadır. Geri bildirimler sayesinde algı yönetiminizin başarılı gidip gitmediğini anlarsınız. Bu bir bakkal için, sokakta konuşan müşterinin söyledikleridir. Bir devlet için uluslararası karar vericilerin tavırlarıdır. Geri bildirim alamazsanız, hedeflerinize ulaşamazsınız. Algı Yönetimini Etkileyen Faktörler -Algılayan bireyin özellikleri bireylerin bilinç seviyeleri, kişisel özellikleri, tecrübe ve kazanımları) -Algılanan nesne özellikleri (Bu kişi ya da eşya olabilir, ürün ya da marka olabilir) -Algılama ortamı (algılamanın yaşandığı her türlü sosyal, fiziksel ortamlar ve etkin koşullar) Algı Yönetiminin Amaçları -İtibar ya da geçerlilik oluşturmak ve bunu korumak için kamuoyu desteği sağlamak, korumak ve devamını sağlamak. -Hedef kitlenin davranışlarını istenilen şekilde etkilemek, onların davranışlarını yönlendirmektir. Algı Yönetimine Yardımcı Olan Unsurlar -Uluslararası medya -Sürekli haber akışı -Anlık haber bildirimleri -Gerçek zamanlı bilgi akışları -İnternet -Haber hazırlamanın kolay olması Algı, bir olayı olduğu gibi değil “görmen istendiği gibi” görmektir. Duygularını ve düşüncelerini yöneten görünmez bir el. Algı yönetiminin hedefi insanların, devlet ve toplulukların algılarını belli bir yöne kanalize etmektir. Amaç eldeki bilgi ve duygular vasıtasıyla kitlelerin duyularını ya değiştirmek ya da var olan durumu olduğundan farklı göstermektir. Basit bir örnek: Abdullah Öcalan’dan bahsederken önceleri terörist başı diye söyleniyordu. Şimdi ise masumane bir tavırla İmralı deniliyor. Algımız karar vermeyi, liderlik tarzlarını ve takım dinamiklerini etkiler, çoğu zaman farkına bile varmadığımız şekillerde. Algı yönetiminin hedefi insanların, devlet ve toplulukların algılarını belli bir yöne kanalize etmektir. Sosyal medya platformları insanların büyük bir kısmının müptelası durumuna geldiği, gerçek hayat yansımalı fakat sanal olan mecralardır. Yapılan araştırmalar, sosyal medya kullanıcısı bireylerin gününün en az yarım saatini bu platformlarda geçirdiğini gösteriyor. Sosyal medya  insanları yönlendirme konusunda müthiş başarılı diyebiliriz. Algı yönetimi, bireylerin ve toplulukların belirli bir konu veya markaya yönelik düşüncelerini ve hislerini şekillendirme sürecidir. Bu kavram iş dünyasında giderek daha önemli hale geliyor. Algı yönetimi istihbarat sistemi ve liderlerin resmi tahminlerinin yanısıra toplumların hislerini etkilemek için bilgi yayma veya seçilmiş bilgileri reddetme eylemidir. Bu süreç, hem bireylerin hem de toplulukların psikolojik durumlarını etkileyen birçok faktörü içerir. Algı yönetiminin özünde hedef kitlenin zihninde olumlu bir imaj yaratma amacı vardır. Algı yönetimi, sosyal statü, izlenim yönetimi ve belirsizlik gibi unsurlar tarafından şekillendirilir. Algının gücünü kabul ederek ve kullanarak, bir lider olarak tüm potansiyelinizi açığa çıkarabilir, başkalarına büyüklüğe ilham verebilir ve etki alanınızda kalıcı bir etki yaratabilirsiniz. Algıyı, "gerçeği nasıl işlediğimiz; dünyayı nasıl işlediğimiz" olarak tanımlayabiliriz. İnsan zihninin karmaşık işleyişinin incelendiği ve araştırıldığı büyüleyici psikoloji dünyasında algılarımız gerçekliğimizi şekillendirir, düşünme, hissetme ve davranma biçimimizi etkiler. İnsan zihni, yüzyıllardır filozofları, bilim insanlarını ve akademisyenleri büyüleyen dikkate değer bir bilmecedir. Karmaşıklıkları anlayışımızı zorlamış ve bizi muazzam yetenekleri karşısında hayrete düşürmüştür. Deneyimlerimiz ve dünyayla etkileşimlerimiz üzerinde önemli bir etkiye sahip olan bir yönü algıdır. Algı, çevremizi anlamlandırdığımız, inançlarımızı, eylemlerimizi ve nihayetinde gerçekliğimizi şekillendirdiğimiz bir geçit görevi görür. Algımız inanç sistemlerimizle sıkı sıkıya iç içedir. İnançlar, algı yoluyla alınan bilgileri yorumladığımız ve anlamlandırdığımız merceklerdir. Kültürel yetiştirilme tarzımız, eğitim, kişisel deneyimler ve sosyal çevremiz gibi çok sayıda faktör tarafından şekillendirilirler. İnançlarımız filtre görevi görerek duyusal bilgilerin yorumlanmasını önyargılı hale getirir ve karar alma süreçlerimizi etkiler. Algı ve inanç sistemleri arasındaki bu etkileşim, çelişkili kanıtları görmezden gelerek veya reddederek önceden var olan inançlarımızla uyumlu bilgileri seçici bir şekilde algıladığımız doğrulama önyargısına yol açabilir.