12 MAYIS HEMŞİRELER GÜNÜ ETKİNLİKLERİ

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Adana Şubesi Hemşireler ve Ebeler Haftası kapsamında "KISIR" etkinliği düzenledi..

5 Mayıs ebeler ve 12 mayıs  hemşireler günü1 dolasıyla Sağlık ve Sosyal hizmet emekçileri sendikası SES  Adana şubesi olarak 7-11 mayıs  günlerinde Adana daki iş kolumuz da ki  tüm Sağlık ve sosyal hizmet iş  yerlerini( Sağlık bakanlığı  hastaneleri  ASM leri TSM leri adli tıp ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı iş yerler) ziyaret ettik  tüm ebe ve hemşirelerin gününü kutladık  emeklilik ücreti , yıpranma payı  iş sağlığı iş güvenliği   çalışanların karşılaştığı  şiddet mobingi  performans taşeron güvencesiz esnek yarı zamanlı angarya çalışma özelleşmeyi  vs karşılıklı değerlendirdik her iş yerine KREŞ kampanyasını başlattık 13 mayıs Pazar gününün Anneler günü   ve tüm kadın çalışanların Anneler gününü kutladık  Aile ve Sosyal politikalar bakanlığı kurumların daki  Huzurevlerin de kalan yaşlılarımızın anneler gününü  kutladık  aynı kuruluşlarında kalan engellilerimizin 10 mayıs engelliler gününü kutladık 4500 karanfil dağıttık                11 mayıs günü hemşireler günü  geleneksel kendi üyelerimizin ürettiği kısır  ikramlı KISIR pikniğini gerçekleştirdik  çalışan ve emekli olan hemşirelerimiz ebelerimiz ve hemşire  ebe dostlarımız katıldı    üyemiz Doçent Dr Ali İhsan ÖKTEM  sağlığa hitap eden fotoğraflarını sergiledik  doktorumuza sonsuz teşekkür ederiz MÜZİK ve oyun havaları ile pikniğimiz devam etti  sanatçılarımıza ve tüm katılımcılara teşekkür ederiz  4 mayıs gününü Seyhan belediyesi Yaşar Kemal  Kültür Merkezin de Kesk ve ses üyelerinin oynadığı tiyatro gösterisi sunulacak   hafta boyunca etkinliklerimiz devam edecek                                                                             Günün anlamını belirten  şube başkanımızın konuşması:                                                                                          .                  12 MAYIS HEMŞİRELER GÜNÜ KUTLU  OLSUN                                                       Halkın Sağlığı ve Geleceğimiz için SESSİZ KALMAYACAĞIZ… Sağlık hizmetinin vazgeçilmez parçasını oluşturan ve insanlık tarihi kadar eski olan hemşirelik mesleğinin, kadınla özdeş olması bir kadın mesleği olarak görülmesi tarihte şifacı ve tedavi edici rolüne bağlıdır. Geçmişten bu yana erkek egemen zihniyetin kadın emeğini görünmez kılmaya çalışmasının yanı sıra hemşirelik mesleğinin ücretli emeğini de görünmez hale getirme çabası vardır. Evde, işte ve kamusal alanın tümünde erkek egemen anlayışın insafına terk edilen hemşireler, ücret ve mesleki sorunlarının yanı sıra hem bir kadın, hem de ücretli emekçi olarak sömürünün katmerlisini yaşamaktadır. O nedenle de kadın mesleği olarak algılanan hemşirelik sorunlarının çözümüne yönelik mücadeleyi kadının özgürlük mücadelesinden ayırmak mümkün değildir. Artık erkek hemşirelerimiz de sağlık hizmeti sunmaktadır “Sağlıkta Dönüşüm Programı’yla sağlığın piyasalaştırıldığı, sağlık çalışanlarının iş güvencesinden yoksun, esnek ve kuralsız çalışmaya zorlandığı ve sosyal devlet anlayışının çok ötesinde bir sağlık hizmeti sunumuyla karşı karşıyayız. Başbakan memurlar sözleşmeli olacak o zaman performans verimlilik artar diyor ve yeni  hemşire alımları sözleşmeli  olmaktadır peyderpey  açılışları yapılan şehir hastaneleri ile tüm sağlık çalışanları sözleşmeli  yapılmak isteniyor buna izin vermemeliyiz herkes güveneli kadrolu çalışmalıdır Son dönemlerde OHAL’i bahane ederek çıkarılan KHK’larla sağlık emekçilerinin iş güvencesinin fiilen ortadan kaldırılması, sağlık hizmetlerini sunma noktasında hemşirelerin de birçok sorunla karşı karşıya kalmasına neden olmuştur. İster kamuda ister özelde, nerede çalışırsak çalışalım hakkımız olanı istiyoruz. Sağlık ekibinin öznesi olan hemşirelerin, hekim dışı sağlık çalışanı, yardımcı sağlık personeli, diğer sağlık personeli, aile sağlığı elemanı gibi ifadelerle tanımlanması hemşire mesleğinin saygınlığını zedelemektedir. Bu nedenle sağlık hizmeti sunumunun bir ekip hizmeti olduğu ilkesiyle hemşirelik mesleğinin özerklik ilkesi derhal hayata geçirilmelidir.  Hemşire eğitimi geliştirilmeli çalışırken eğitim yapabilmeli meslek içi yükselme liyakata göre yapılmalıdır                                                                                       Çalışma mekanları sağlık ortamına uygun değildir  bir çok iş yerin de hemşire  giyinme dinlenme odası yoktur  olanlar da güneş görmez kapalı alanlardır uzun nöbetler angarya işler  aslı görevi olmayan işler yaptırılmak ta  bunlar acilen düzenlenmeli mekan güvenliği sağlanmalı  inşaata değil insana yatırım yapılmalıdır Hemşirelik mesleğinin sorunlarının başında ve en önemlisi de iş tanımı dışında ihtiyaç görüldüğü her alanda çalıştırılmasının yanı sıra yetersiz istihdama bağlı ağır iş yüküdür. Sağlık hizmeti sunumdaki artışın son 10 yıla oranla 5 kat artmasına rağmen hemşire sayısının ihtiyaca yanıt verecek düzeyde olmamasının yükü yine fazla çalışma ile hemşirelere yıkılmaktadır. Bugün yaklaşık 400 bin hemşire istihdamına ihtiyaç varken, 2017 verilerine göre aktif çalışan 153 bin hemşire 63 bin ebe  ile sağlık hizmeti verilmeye çalışılmaktadır.100 bin nüfusa 252 hemşire ebe düşmekte  OECD ülkelerin de 864 hemşire ebe düşmekte ücretlere gelince bizimkilerin aldığı ücret  OECD  1/3 kadarıdır Bu durum batı ülkelerinin içerisinde yer aldığı hemşire istihdamı göstergelerinde ülkemizin ne yazık ki en alt sıralarda yer almasına da neden olmaktadır. Malpraktis riskini de arttıran, kölece çalışma koşullarının ortadan kaldırılması için hemşire eksikliği biran önce kadrolu ve güvenceli istihdamla tamamlanmalıdır. Ücretlerimizin yoksulluk sınırı altında olması ve performansa dayalı ek ödeme uygulamaları, eşitlik ve adalet duygusunun yitimine de neden olmaktadır. İzinli ve raporlu oldukları sürenin döner sermaye ödemelerinden kesilmesi hemşireler başta olmak üzere sağlık çalışanlarının maddi ve manevi hak kayıplarına neden olmaktadır. Sendika ayırımı yapılmadan çalışma bölümleri nöbetler  liyakata göre eşit  yapılmalıdır  Bu nedenle sağlık emekçilerinin gelirlerinin tamamı temel ücret kabul edilip emekliliğe yansıtılması için yasal düzenlemelere gidilmeli, performansa bağlı döner sermaye değil, temel ücretlerimiz insanca yaşayacak düzeye yükseltilmelidir. Emekli olunca da çalışırken aldığı ücreti almalıdır Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) mevzuatına göre, tehlikeli ve çok riskli hizmet sınıfında olan ve 7/24 hizmet verirken her türlü riske ve şiddete maruz kalan sağlık emekçilerine fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) her seçim döneminin propaganda malzemesine dönüşmesine rağmen verilmemesi kabul edilemez bir durumdur. Bu nedenle amasız, fakatsız sağlık ve sosyal hizmet sunan bütün kurumlarda çalışanlara 5 yıla 1 yıl fiili hizmet süresi zammımızı istiyoruz.  Emeklilik süresini doldurmuş emekli olmak isteyen yaş bekleyen hemşirelerin hemen emeklilik istekleri yerine getirilmeli Gece gündüz demeden günün 24 saati hizmet sunan sağlık emekçilerinin en önemli sorunlarından biri de kreştir. Her işyerine 7 gün 24 saat hizmet veren ücretsiz, nitelikli, 0-6 yaş kreş açılmalıdır. Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olan ücretli doğum izinleri yeterli değildir. Bu nedenle ücretli doğum izinleri doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak yeniden düzenlenmelidir .Oysa iktidar  tam tersine  müjde  diyerek kabul edilemez yarı zamanlı  yarı ücretli esnek çalışmayı sunmaya çalışıyor Hemşireler  yöneticiler ve iş arkadaşları tarafından mobbing uygulamalarına maruz kaldığı bilinmektedir. İş yerinde mobbing uygulamaları ile ilgili tanımlamalar ve yasal düzenlemeler daha net hale getirilmeli ve özellikle sağlık hizmetleri ortamındaki mobbing vakaları ile etkili mücadele edilmelidir. Ayrıca hasta yakınları ve hastalar tarafın dan şiddete maruz kalmaktadır acilen sağlıkta şiddet yasası çıkarılmalıdır İş sağlığı ve güvenliği yasası, uygulamada ve yürürlükte olduğu halde psiko-sosyal riskler, tükenmişlik, radyasyon, fiziksel riskler ve şiddet gibi birçok riskle karşı karşıya olan hemşirelerin çalıştığı birimlerde iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına gereken önem verilmemektedir. Sağlık çalışanlarının mesleki risklerine dair eğitimler verilmeli ve iş ortamları bu doğrultuda yeniden düzenlenmelidir. Sağlıkta Dönüşüm sürecinde ortaya çıkan bu ağır/yıkıcı tablo karşısında bütün sağlık emekçileri bütün farklılıklarını (statü, meslek vb.) bir kenara bırakarak örgütlenmek ve hakları için mücadele etmek zorundadır. Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri sendikası olarak dayanışma ruhuyla hemşirelerin 12 Mayıs Hemşireler gününü kutluyor, haklarımızı alana kadar mücadele edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyururuz.  Hemşirelerimiz salık ve sosyal hizmet emekçileri başta olmak üzere tüm annelerin  anneler gününü kutlarız